ESTRATEGIAS GERENCIALES FUNDAMENTADAS EN LA MOTIVACIÓN PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVO DE LA UNELLEZ-APURE

MANAGEMENT STRATEGIES BASED ON MOTIVATION TO OPTIMIZE THE JOB PERFORMANCE OF UNELLEZ-APURE ADMINISTRATIVE EMPLOYEES

Resumen

El objetivo general del presente estudio fue proponer estrategias gerenciales fundamentadas en la motivación para la optimización del desempeño laboral del talento humano de la UNELLEZ-Apure. En lo que corresponde a la metodología el estudio se llevo a cabo bajo el paradigma positivista, siendo un estudio con nivel descriptivo, que presenta un diseño de campo, apoyado en una revisión bibliográfica, la modalidad es proyecto factible, la población comprendió doscientos veinte tres (223) empleados administrativos de la universidad, aplicándose una muestra al 30% de los estratos poblacionales de empleados administrativos de la UNELLEZ-Apure, quedando como muestra definitiva sesenta (60) personas que conforman el talento humano de esta institución. Se concluye que en la institución no se promueven actividades motivadoras dirigidas al personal, puesto que ellos simplemente cumplen con sus funciones, sin contar con ningún estímulo por parte del personal directivo. Por otro lado, en la actualidad no se planifican objetivos organizacionales dirigidos a motivar el personal, debido a que existe poca preocupación por parte de los jefes y directivos al respecto, pues solamente se dedican a delegar responsabilidades sin propiciar la motivación al personal. Descriptores: estrategias gerenciales, motivación, desempeño laboral y talento humano.