LA DOBLE MORALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Resumen

El presente artículo tiene como propósito analizar el concepto de la doble moralidad de las organizaciones en las diferentes perspectivas y cómo se presentan en la vida real de forma consciente o inconsciente. Se abarcarán algunas teorías sobre la moralidad, a la vez se contrastarán con lo que en realidad sucede en la vida diaria y cómo se aplica la doble moral en las organizaciones, tomando diferentes perspectivas que tienen las personas en su diario vivir. Como resultado, se evidencian los diferentes enfoques realizándose una reflexión sobre la doble moral, concluyendo que una empresa muy exitosa tenga inconvenientes legales o pierda clientes, por no respetar o cumplir con lo propuesto inicialmente; se observa la doble moralidad en las organizaciones cuando existen bajos salarios, malas condiciones de trabajo, atención de la salud inadecuada, políticas antisindicales, entre otras. Mientras que, en las organizaciones morales se protege la organización, sus carreras, sus clientes, empleados y propietarios. uno de los retos máximos de las organizaciones cualquiera sea su tipo y actividades, es la búsqueda del bienestar humano. Así entonces, para alcanzar este logro, se valen de recursos físicos, contribución humana, actividades y procesos con el fin de mantener la debida moralidad en la misma. Palabras clave: Doble moralidad, organizaciones, perspectivas.