IGUALDAD LABORAL: UNA CONCEPCIÓN TEÓRICA PARA LA GERENCIA Y EL LIDERAZGO FEMENINO

Resumen

En un mundo lleno de prejuicios en donde la mujer ha tenido que esforzar para ganarse un lugar dentro de la sociedad surgen diferentes dificultades para que esta llegue a desarrollarse profesionalmente. Evidenciando principalmente la clara discriminación que sufren las mujeres en el ámbito del trabajo y en el mundo de la economía en general, debido a que existen grandes diferencias que separan a los hombres de las mujeres en la participación en la actividad económica en la estructura del empleo básicamente en el aspecto salarial. Desde la segunda mitad del siglo pasado, la igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico reconocido por diferentes países (p. ej., Venezuela, EEUU, Ley de los Derechos Civiles; Europa, Tratado de Ámsterdam) y organismos internacionales (Declaración sobre la eliminación de la discriminación contra la mujer, Organización de las Naciones Unidas (ONU), 1967). En ese sentido es importante definir que el “ser mujer” no es sinónimo de abnegación, comprensión total, sacrificio, reclusión, esclavitud... sino más bien debe ser equivalente de superación y protagonismo en la sociedad, pues a medida que las mujeres ganan espacios dentro del ámbito social las capacidades femeninas ganan prestigio y confiabilidad. Palabras clave: Igualdad laboral, capacidad femenina y Liderazgo.